Ao completar seus primeiros 100 dias à frente do SINDJUSTIÇA, a atual diretoria consolida um período de atuação intensa, pautado pela firmeza na condução institucional e o cuidado com o bem-estar do filiado. Desde a posse, em 07 de fevereiro, a atual gestão tem priorizado a valorização da carreira, a modernização dos espaços de lazer e o fortalecimento da voz do servidor perante a sociedade.
Abaixo, detalhamos os principais eixos que marcaram este novo de ciclo:
Defesa da carreira e atuação institucional
O foco central deste período foi a atuação institucional pela permanência de direitos já conquistados e a busca por avanços remuneratórios. O sindicato não apenas acompanhou, mas foi protagonista em debates decisivos.
- Data-base: A entidade protocolou e monitorou de perto a tramitação da revisão geral anual, garantindo a recomposição inflacionária até sua aprovação na Alego e sanção do Executivo.
- Reestruturação do PCCS: Foram apresentadas propostas robustas para o novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários, incluindo novas regras de enquadramento funcional por tempo de serviço.
- Isonomia e unificação: O SINDJUSTIÇA formalizou o pedido de unificação gradativa da tabela dos Analistas Judiciários e a extensão da Gratificação de Nível Superior para todos os servidores graduados, defendendo o reconhecimento da qualificação profissional.
- Preservação de direitos: Em um cenário de incertezas, o sindicato agiu prontamente ao cobrar esclarecimentos sobre o plantão judiciário e ao acionar a Fenajud para garantir que decisões judiciais externas não atinjam indevidamente as verbas indenizatórias devidas à categoria.
Mais benefícios e qualidade de vida
Para a atual gestão, o sindicato deve ser também um espaço de acolhimento, promoção do lazer e convivência social. Nestes 100 dias, o Clube Recreativo e a rede de benefícios passaram por uma revitalização:
- Infraestrutura do Clube: Atendendo a pedidos antigos, o toboágua foi reformado e reaberto. Além disso, a academia passou por melhorias e o salão de eventos recebeu manutenção para oferecer mais conforto.
- Integração e eventos: A retomada do Happy Hour, a celebração da Páscoa com a “Caça aos Ovos” e o evento especial do Mês da Mulher marcaram o reencontro da família SINDJUSTIÇA. O esporte também ganhou fôlego com a organização do torneio de futebol, que agora inclui incentivos para a participação de colegas do interior.
- Novas parcerias: A política de convênios foi ampliada, incluindo parcerias em áreas estratégicas, como saúde estética, educação (pós-graduação e mestrado com o Iunes) e vestuário.
Diálogo com a Sociedade e Inclusão
O SINDJUSTIÇA também reafirmou seu compromisso com temas sociais urgentes, elevando o patamar da representatividade da categoria:
- Campanha REAJA!: Através de conteúdos educativos, o sindicato enfrentou temas sensíveis, como misoginia, gordofobia e intolerância religiosa, promovendo um ambiente de respeito e dignidade.
- Diversidade e equidade: A diretoria participou ativamente do Comitê de Diversidade do TJGO, colaborando na construção do 1º Encontro da Diversidade de Gênero, um marco histórico nos 150 anos do Tribunal.
- Voz na Imprensa: A presença institucional foi fortalecida com artigos de opinião e participações da presidente Cristiana Abreu em veículos como o jornal O Popular, abordando a liderança feminina e a construção de um Judiciário mais justo.
“Esses 100 dias são apenas o começo de uma caminhada que se faz com união. Cada protocolo no Tribunal e cada melhoria no nosso clube têm um único objetivo: valorizar o servidor, que é a verdadeira força da nossa Justiça e da nossa entidade”, destaca a presidente Cristiana Abreu.
